若劳动合同造假会被怎么处理

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者和用人单位权益的重要文件。可有些不地道的人，为了一己私利，动起了造假劳动合同的歪心思。有人可能为了骗取赔偿伪造合同，也有人为了逃避责任在合同上做手脚。那要是劳动合同被造假，这事儿该咋处理呢？接下来咱就详细说说。

一、劳动合同造假需担民事责任

劳动合同造假在民事方面，首当其冲的后果就是合同无效。根据规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如员工伪造学历与单位签订合同，之后被单位发现，那这份合同就可能会被判定无效。而且，如果因为合同造假给对方造成了损失，造假方要承担赔偿责任。要是单位伪造合同，让员工失去了应得的权益，员工有权要求单位赔偿因此遭受的经济损失，像工资差额、福利待遇损失等。

二、涉嫌行政处罚的情形

如果造假行为涉及违反劳动法律法规的其他规定，可能会受到行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在伪造劳动合同等违法行为，可依法责令其改正，并处以罚款。比如单位为了少缴社保，伪造劳动合同上的工资数额，劳动行政部门查实后，会责令单位补缴社保，并根据情节轻重处以罚款，让单位为自己的违法行为付出代价。

三、造假可能面临刑事追责

在某些情况下，劳动合同造假可能会触犯刑法。如果通过伪造劳动合同实施诈骗等犯罪行为，数额较大的，会被追究刑事责任。比如有人伪造劳动合同，虚构劳动关系，骗取工伤保险待遇，一旦达到诈骗罪的定罪标准，就会面临刑事处罚。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚更重。

四、权益受损方的维权途径

如果发现劳动合同被造假，权益受损方要及时维权。首先可以和对方协商解决，要求对方承认错误并承担责任。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和权益受损情况的材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如员工发现单位伪造合同降低自己的工资标准，就可以按照这些途径，一步步维护自己的合法权益。

劳动合同造假的事儿处理完后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会面临一些遗留问题，比如信用受损、合作关系破裂等。而且要是因为造假引发了一系列纠纷，还可能会有新的法律问题冒出来，像赔偿金额的执行问题等。这时候，专业的法律建议就显得尤为重要。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律难题，让你在维权路上更有底气。