若辞退怀孕的员工会怎样

什么情况下企业会辞退员工，而怀孕的员工又为啥会被辞退呢？正常来说怀孕员工处于比较特殊的生理时期，企业大多会给予一定的照顾。但现实中，有些企业可能出于各种原因，像担心员工孕期请假影响工作进度，或者想降低人力成本等，会考虑辞退怀孕员工。可这么做，企业知道会面临什么后果吗？接下来咱就详细说说辞退怀孕员工到底会咋样。

一、辞退怀孕员工合法性判定

一般情况下，企业不能随意辞退怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕员工。不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业是可以合法辞退员工的。比如有个怀孕员工，在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司有证据证明且制度有明确规定，这种情况下，企业辞退她就是合法的。

二、违法辞退的法律后果

要是企业违法辞退怀孕员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。这意味着企业得让员工回来正常上班，并且按照原合同约定支付工资、福利等。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如一位怀孕员工在公司工作了三年，月工资是5000元，企业违法辞退她，就需要支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、员工维权途径及要点

当怀孕员工遭遇违法辞退，可通过以下途径维权。首先是协商，员工可以先和企业友好沟通，表达自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明自己和企业存在劳动关系以及被辞退的事实。还可以申请劳动仲裁，一般要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

四、企业应对措施建议

对于企业来说，要尽量避免违法辞退怀孕员工带来的法律风险。企业应该完善自身的规章制度，并且确保制度合法合规、明确具体。在日常管理中，要注意收集员工的工作表现等相关证据。如果员工确实存在违反规章制度等问题，要按照规定的程序进行处理。同时，企业也可以通过合理安排工作、给予一定的关怀等方式，来平衡员工孕期的特殊情况和企业的工作需求，避免矛盾的产生。

辞退怀孕员工后，后续可能会面临员工持续维权的情况，比如员工在维权过程中发现企业存在其他侵害自己权益的行为，又会引发新的纠纷。企业如果败诉，还会面临声誉受损等问题，影响企业招聘人才和业务开展。遇到这些复杂的法律问题怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况为你制定合适的解决方案，让你在维权或应对纠纷中更有底气。