若不属于工伤，公司需进行赔偿吗

工作中受伤这事大家都不想遇到，可一旦碰上，很多人就犯难了，尤其是不确定是不是工伤的时候，心里就更没底了。有人觉得只要在公司出了事，公司就得负责赔偿；也有人说不是工伤公司就没责任，不用赔。要是不属于工伤，公司到底需不需要进行赔偿呢？下面就来给大家好好分析分析这个让人头疼的问题。

一、不属于工伤公司无赔偿责任的情况

一般情况下，如果经认定不属于工伤，公司确实没有法定的赔偿义务。因为工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律规定，在符合工伤认定情形下，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。比如员工在工作之余自愿加班完成自己的私事相关工作，过程中不小心受伤，这种情况通常不符合工伤认定条件，公司一般不需要按照工伤进行赔偿。员工自身应对自身的行为负责，需要自行承担医疗费用等支出。

二、公司可能承担其他赔偿责任的情况

虽然不属于工伤，但如果公司存在过错，也可能要承担相应赔偿责任。例如公司提供的工作场所存在安全隐患，导致员工受伤，即便不属于工伤认定范围，公司也需根据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。像公司的楼梯扶手松动，员工正常行走时因扶手问题摔倒受伤，公司就存在过错，要对员工的受伤承担侵权赔偿责任。

三、双方协商解决赔偿问题

即使不属于工伤且公司无过错，从人文关怀角度，公司也可与员工协商给予一定补偿。比如员工与公司关系较好，公司处于人道主义考虑，愿意给予部分医疗费用的补偿。在协商时，双方应明确补偿的金额、方式等，并签订书面协议，避免后续产生纠纷。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为公司应承担赔偿责任，可以先与公司协商。协商时要注意收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、受伤相关的证据等。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

工作中受伤的事情处理起来可能比较复杂，如果不属于工伤公司没有赔偿，但后续员工因此影响工作导致失业、生活困难等情况又该如何解决呢？要是遇到这种情况不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为大家提供专业的法律建议和解决方案，让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。