若不是工伤单位该承担哪些花销

员工在工作中受伤，大家第一反应往往是这属于工伤，单位得负责。但有时候，受伤情况并不符合工伤认定标准，这就让人犯难了，不知道单位到底还要不要承担费用，承担哪些费用。其实，就算不是工伤，单位也可能需要承担一部分花销。下面咱们就来详细说说这种情况下单位的责任。

一、医疗期内的工资待遇

即便不是工伤，员工因为伤病需要治疗和休养，在法定的医疗期内，单位还是得给员工发工资。医疗期的长短和员工在单位的工作年限有关，工作时间越长，医疗期也就越长。工资发放标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。比如说小李在单位工作了3年，生病需要住院治疗，他有3个月的医疗期，在这3个月里，单位要按照当地最低工资标准的80%给他发工资。这是为了保障员工在患病期间有一定的经济收入来维持生活。

二、病假工资或疾病救济费

除了医疗期工资，单位还得支付病假工资或者疾病救济费。病假工资和疾病救济费的发放标准各地不太一样，有的地方是按照员工本人工资的一定比例来发，有的则是有固定的标准。一般来说，病假工资会比正常工资低一些。像小张请了一个月病假，当地规定病假工资是本人工资的60%，那单位就要按照这个标准给他发放这一个月的工资。这能在一定程度上减轻员工因病不能工作带来的经济压力。

三、人道主义救助

从人道主义角度出发，单位也可能会给予员工一定的救助。比如员工因为非工伤的重大疾病，家庭经济陷入困境，单位可以组织捐款或者给予一次性的经济补助。这虽然不是法律强制要求的，但体现了单位对员工的关怀，能增强员工对单位的归属感。比如小赵突发重病，医疗费用高昂，单位就组织了全体员工捐款，帮助小赵一家度过难关。

四、未缴纳医保的赔偿责任

如果单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那单位就要承担相应的赔偿责任。员工看病的费用，本来可以通过医保报销一部分，但因为单位没交医保，这部分费用就得由单位来承担。比如小王生病住院花了5万块，按照医保政策可以报销3万，但因为单位没交医保，这3万就得单位赔给小王。这也提醒单位要依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

非工伤情况处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如员工康复后，工作岗位和工作安排可能需要调整，单位和员工之间可能会因为这个产生分歧；又或者员工后续旧病复发，费用该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己和单位的合法权益。