入职前三个月公司未缴社保有无赔偿

换工作是很多人都会经历的事儿，入职新公司本是件开心的事，可有些公司在员工入职前三个月不给缴纳社保，这就让员工心里犯嘀咕了。社保关乎着我们生活的方方面面，像医保报销、养老保障等都依赖它。那入职前三个月公司没给缴社保，员工有没有赔偿呢？这是不少职场人关心的问题，接下来就详细说说。

一、公司未缴社保是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从员工正式入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保。入职前三个月不缴社保，这种行为明显违反了法律规定。比如小李入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月没给他缴纳社保，这就是不合法的。

二、未缴社保有无赔偿

一般来说，单纯公司未缴纳社保，员工不能直接要求经济赔偿，但可以要求公司补缴社保。不过，如果因为公司未缴社保给员工造成了实际损失，员工就可以要求赔偿。比如小张因为公司前三个月没缴社保，在这期间生病住院，医疗费用无法通过医保报销，那他就可以要求公司赔偿这部分损失。

三、要求补缴社保的步骤

首先，员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司补缴社保，最好能以书面形式提出，比如发邮件或者写申请。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理，责令公司补缴社保。

四、要求赔偿损失的途径

如果要要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，员工得先收集好相关证据，比如医院的诊断证明、医疗费用清单等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并提交证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

社保问题处理好之后，后续可能还会遇到一些状况，比如补缴社保后对缴费年限的认定有疑问，或者公司虽然补缴了社保，但在缴费基数上做手脚，导致员工权益受损。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在职场维权的路上更有保障，不用再为这些繁琐的事情烦心。