入职才两个月工伤了，该怎么去赔付

刚入职没多久，还没完全熟悉工作环境，就遭遇工伤，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。先别慌，不管入职时间长短，只要是在工作期间受了伤，就有权利获得相应赔偿。可很多人这时候就犯难了，完全不知道从哪开始，对赔偿流程和标准一头雾水。其实，法律在这方面有着明确的规定和保障，掌握正确的处理方法，就能更大程度保障自身权益。下面就来详细说说入职两个月工伤后该如何进行赔付。

一、及时进行救治与工伤认定申请

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时自事故伤害发生之日起30日内，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如说小李，入职一个半月时在工作中受伤，单位却拖着不申请工伤认定，小李自己在受伤后10个月去申请，最终成功认定为工伤。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小张工伤后经过一段时间治疗，手指仍然无法正常活动，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般有一到十级，一级最重。劳动能力鉴定结论很关键，它是确定赔偿标准的重要依据。

三、确定赔偿项目与标准

工伤赔偿项目有很多，不同情况赔偿也不一样。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由工伤保险基金支付。若职工因工伤伤残，还会有一次性伤残补助金等。要是被鉴定为一至四级伤残，还能按月领取伤残津贴。以小王为例，他被鉴定为九级伤残，就可获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果单位没给职工买工伤保险，那上述赔偿项目都由单位承担。

四、与单位协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜。职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，与单位合理沟通。比如，小赵的工伤赔偿金额算下来是15万，他和单位协商时，有理有据地提出自己的诉求，最终和单位达成赔偿协议。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁后，拿到了满意的赔偿结果。不过打官司要有耐心，准备充分的证据，才能更好地维护自身权益。

发生工伤，完成赔付之后，还有可能出现一些后续问题。比如旧伤复发了该怎么办，赔偿款项单位只支付了一部分剩下的拖着不给怎么处理，劳动能力可能随时间变化对赔偿是否有影响。这些问题处理不好，会给受伤职工带来持续的困扰和损失。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质能通过官方核验，他们不会做虚假承诺、也不夸大效果，会结合具体案情，给出专业的建议和解决方案，帮大家更好地处理后续问题，保障自身合法权益。