入职公司俩月被辞退是否需赔偿

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可才过了两个月就收到被辞退的通知，任谁心里都不好受。这时候大家肯定会琢磨，公司这么做是不是得给点赔偿呢？毕竟入职才两个月，突然被辞退，自己的生活和职业规划都被打乱了，这赔偿的事儿就成了很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说入职公司俩月被辞退到底需不需要赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，是决定是否需要赔偿的关键。如果公司是因为员工在试用期不符合录用条件而辞退，并且能拿出充分的证据证明，比如明确的录用条件、员工未达条件的具体表现等，那这种辞退就是合法的，无需支付赔偿。

举个例子，小李入职一家销售公司，公司明确规定试用期内每月销售业绩要达到一定金额，小李两个月都没完成，公司以不符合录用条件辞退他，且有相关业绩数据证明，那公司就不用赔偿。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就不合法。

二、合法辞退的情况及处理

除了不符合录用条件，还有一些合法辞退的情况，比如员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度必须是合法制定且员工知晓的。

比如公司规定员工不得在工作时间内多次擅自离岗，小张入职两个月内多次擅自离岗，公司依据规章制度辞退他，这也是合法的，不用赔偿。遇到这种情况，员工要先确认公司的规章制度是否合理合法，自己是否真的违反了规定。

三、不合法辞退的赔偿标准

如果公司的辞退不合法，那员工就有权要求赔偿。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，入职两个月被不合法辞退，公司要支付一个月工资作为赔偿金。比如小王月工资5000元，公司不合法辞退他，就需要支付5000元赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

要是员工认为公司辞退不合法，想维权的话，可以先和公司协商。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，证据材料包括前面提到的能证明劳动关系和辞退不合法的材料。

入职公司俩月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。