入职20天公司没交社保怎么办

找工作可不容易，好不容易入职新公司，想着能稳定下来好好干。可入职20天了，却发现公司没给自己交社保，这可让人犯愁了。社保对咱来说太重要了，看病能报销，以后养老也有保障。公司不给交社保，不仅影响当下的权益，长远来看还可能对我们退休后的生活造成不利影响。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们好好讲讲解决办法。

一、了解社保缴纳规定

根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然入职20天还在30天的期限内，但公司也应该有相应的办理动作。比如小张入职一家公司15天，发现公司毫无为他办理社保登记的迹象，这种情况其实就需要引起重视了。不过，在这30天内，我们也不能干等着，要积极和公司沟通。

二、与公司友好协商

发现公司没交社保后，可以先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的语气向人事部门或者领导提出这个问题。说明自己对社保的关注和重视，了解公司未缴纳社保的原因。有可能公司是因为流程问题暂时没办理，并非故意不给交。比如小李入职公司20天发现没交社保，他找到人事，人事解释是因为新员工信息录入系统延迟导致的。经过沟通，公司很快就为他办理了社保登记。在沟通的时候，最好能保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

三、向相关部门投诉

如果和公司沟通后，公司还是不解决问题，就可以考虑向相关部门投诉。可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。以小王为例，他入职公司20天公司没交社保，和公司沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，同时提交了自己的劳动合同和工资条，劳动监察部门很快介入调查，要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题依旧没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中要详细说明事情的经过和诉求。仲裁需要的材料和投诉差不多，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录，还可以提供与公司沟通社保问题的记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵入职公司20天公司没交社保，经过投诉和仲裁都没解决问题，最后他向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的合法权益。

入职20天公司没交社保的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴是否成功、补缴后对自己的社保权益有什么具体影响、公司会不会因此给自己穿小鞋等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，还可能再次损害我们的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。