如何才能签订无固定期限劳动合同

在职场上，谁不想有一份稳定的工作保障呢？劳动合同就像是一份职场的“保险单”，其中无固定期限劳动合同更是有着特殊的意义，它能让员工在职场上更有安全感。那啥是无固定期限劳动合同呢？简单说，就是没有明确终止时间的劳动合同。很多打工人都梦想着能签上这样的合同，但却不知道该怎么操作。别着急，下面就给大家详细讲讲签订无固定期限劳动合同的那些事儿。

一、了解签订无固定期限劳动合同的法定情形

根据法律规定，有几种情况是可以签订无固定期限劳动合同的。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，比如老张在一家工厂从青春年少一直干到快中年了，已经在这儿连续工作了十几年，这种情况下老张就有资格要求签无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等情形，续订劳动合同的。

二、向用人单位提出签订申请

当符合法定情形后，劳动者就要主动出击了。你得向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。这书面申请可不能马马虎虎，要把自己符合签订条件的情况写清楚。比如小李已经跟公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，小李就写了份申请，说明了自己连续签合同的情况，请求公司跟他签订无固定期限劳动合同。然后把这份申请以恰当的方式提交给公司相关部门。

三、与用人单位协商合同条款

用人单位收到申请后，会和你协商合同条款。这时候咱可得擦亮眼睛，仔细看每一条内容。像工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假这些重要条款都得认真对待。要是发现有不合理的地方，就得跟用人单位好好协商。比如公司在合同里写的工作岗位和你实际工作的岗位不一样，那你就得提出来，要求把岗位写准确。要是协商过程中双方达成一致意见，那就可以签订合同了。

四、应对用人单位拒绝签订的情况

有时候，用人单位可能会拒绝签订无固定期限劳动合同。这时候劳动者也别慌。首先要做的就是收集好相关证据，像自己的工作年限证明、劳动合同、工资发放记录等，这些都能证明你符合签订条件。然后可以先跟用人单位再次沟通，说明自己的权益。如果沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王符合签订条件，公司却拒绝，小王就收集了证据去劳动监察部门反映，最后在相关部门的介入下，公司和小王签订了无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位变更合同条款怎么办，自己想离职又该遵循什么程序，用人单位违法解除合同该如何维权等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益，让你在职场上更有底气。