认定工伤后能拿到什么样的赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时工伤就是防不胜防。一旦发生工伤，认定之后能拿到啥赔偿，这可是很多受伤职工心里最惦记的事儿。毕竟工伤不仅让人身体受苦，还可能影响收入和家庭生活。要是不了解能得到哪些赔偿，心里就一直没底。接下来咱就好好唠唠，认定工伤后到底能拿到什么样的赔偿。

一、医疗相关赔偿

职工因工伤进行治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、住院等费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里，他所在单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还能获得相应的伤残赔偿。

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工伤后的赔偿问题解决了，后续还可能会遇到赔偿款发放不及时、赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让受伤职工和家属更加闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续的赔偿问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。