人在公司遭打，能不能算工伤

公司本应是员工安心工作的场所，可要是有人在公司里遭遇了被打的情况，这时候就会冒出一个关键问题，即这能不能算工伤呢？毕竟工伤和员工的权益、赔偿等息息相关，很多人可能都不清楚到底满足什么条件才能认定。下面就详细来说说这个事儿。

一、符合工伤认定的情形

一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，能认定为工伤。这里的“履行工作职责”是关键，比如保安在公司维持秩序时制止闹事者，结果遭到殴打，这种就是为了完成工作而受伤，通常是可以被认定为工伤的。因为员工身处工作环境，基于岗位要求去处理工作相关事务，受到伤害理应得到工伤保障。

二、不符合工伤认定的情形

如果被打和履行工作职责没有关系，就不能认定为工伤。比如员工之间因为私人恩怨在公司里打架斗殴，一方将另一方打伤，这种情况不属于工伤认定的范畴。因为打架行为不是基于工作原因产生的，而是私人矛盾引起的，所以不能通过工伤认定来解决。

三、工伤认定流程

要是觉得自己被打的情况可能符合工伤，该怎么申请认定呢？首先员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在公司被打后，他要准备好劳动合同、医院的诊断报告，填写好申请表去申请认定。

四、申请工伤认定所需材料

除了上面提到的材料，还可能需要其他材料。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

人在公司遭打认定工伤之后，后续还会涉及到赔偿的问题，赔偿的标准和方式是怎样的，赔偿的流程又该怎么走，这些都是员工们关心的问题。要是在工伤认定或者赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。