强制转岗的情况能不能要求赔偿

职场上，工作变动是常有的事儿，不过有一种变动却让很多人头疼，那就是强制转岗。本来在一个岗位上干得好好的，突然就被要求换到另一个完全不同的岗位，工作内容、工作环境、薪资待遇都可能发生改变，这谁能接受得了啊。很多人就会想，公司这么强制转岗，我能不能要求赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、强制转岗是否合法的判断

判断强制转岗能不能要求赔偿，得先看看这转岗合不合法。一般来说，劳动合同里会明确约定员工的工作岗位和工作内容。要是公司没有和员工协商一致，就单方面强制转岗，这很可能就违反了合同约定。比如，小张原本是公司的文案策划，和公司签的合同里也明确写着他的岗位是文案策划。可公司却突然把他调到销售岗位，而且没有和他商量，这种情况就很可能不合法。但要是因为一些客观情况发生重大变化，比如公司业务调整，导致原岗位没了，公司和员工充分协商后进行合理转岗，那就有可能是合法的。

二、公司违法强制转岗的赔偿

如果经过判断，公司的强制转岗是违法的，员工是有权要求赔偿的。赔偿方式主要是经济补偿。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法强制转岗，小李就可以要求公司支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、协商解决强制转岗问题

遇到强制转岗的情况，首先可以和公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己对转岗的看法和意见，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者协商时的录音等证据，以防万一。要是双方能够达成一致，比如公司同意撤销转岗决定，那问题就解决了。

四、投诉和仲裁的途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、强制转岗的通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司强制转岗的事实。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由，同时也要准备好相关证据。

五、诉讼解决劳动纠纷

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。员工要注意在诉讼时效内提起诉讼，准备好更充分的证据来支持自己的诉求。

强制转岗的事情解决后，很可能还会面临一些后续的麻烦，比如公司会不会因此对你有其他的不好的举措，后续的工资福利发放会不会出问题等。如果处理不好这些后续问题，可能会再次陷入劳动纠纷，让自己的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，并且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的问题，保障你的合法权益。