欠薪两个月，能否仲裁被迫离职

工作赚钱，工资到账才安心。可要是碰上公司拖欠工资，两个月都拿不到应得的报酬，这谁能不着急上火呢？生活处处都得花钱，房租、水电费、日常开销，哪一样离了钱都不行。这时候有人就想了，欠薪两个月，能不能通过仲裁的方式被迫离职，还让公司给点补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、被迫离职仲裁的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司欠薪这种情况属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者在这种情况下选择被迫离职是有法律支持的。比如小张在一家小公司上班，公司连续两个月没发工资，小张生活都成了问题，他就可以依据这条法律规定，和公司解除劳动合同。

二、仲裁前的准备工作

首先要做的就是收集证据，这可是关键一步。证据能证明公司确实存在欠薪的情况，像劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这些能显示公司正常的工资发放情况，以及欠薪的事实；考勤记录也很重要，能证明你正常出勤工作了。还是拿小张举例，他把自己的劳动合同、近几个月的工资流水打印出来，还有公司的考勤记录截图保存好，这些证据在后续的仲裁中就会起到大作用。

三、向公司发出被迫离职通知

准备好证据后，要以书面形式向公司发出被迫离职通知。在通知里明确说明是因为公司欠薪两个月，所以依据法律规定选择被迫离职。通知要通过邮政快递等方式送达公司，并保留好快递单据，证明你已经通知了公司。小张写好被迫离职通知后，通过邮政快递寄给了公司老板，快递单上还注明了“被迫离职通知”，这样就有了送达的凭证。

四、申请劳动仲裁

在发出通知后，就可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，里面写清楚你的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿等。同时要附上前面准备好的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。经过审理，仲裁机构会做出裁决。如果小张对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

欠薪问题解决后，可能还会出现公司不执行仲裁裁决的情况，那该怎么让公司把钱乖乖交出来呢？又该如何保障自己后续不会因为离职再遇到其他麻烦？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，为你提供可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。