前往劳动局申请调解，多久能完成处理

劳动者和用人单位发生劳动纠纷是常有的事儿，比如工资没按时发，加班没给加班费，或者被无故辞退却没有补偿。这时候很多人会选择去劳动局申请调解，希望能快速解决问题，让自己的权益得到保障。可大家心里都有个疑问，去劳动局申请调解，到底得多久才能处理完呢？毕竟谁都不想自己的事儿一直悬着，都盼着能早点有个结果。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、劳动局调解的一般流程

去劳动局申请调解，首先得提交申请材料，像劳动争议调解申请书、身份证明、劳动关系证明等。工作人员收到材料后会进行审查，看看是否符合受理条件。要是符合，就会在规定时间内通知双方当事人来参加调解。调解过程里，会有专门的调解员听取双方意见，了解事情经过，然后提出解决方案，促使双方达成一致。比如说，小张和公司因为提成问题产生纠纷，他去劳动局申请调解，提交了劳动合同、业绩证明等材料，工作人员审查后受理，接着安排了调解时间。

二、法律规定的调解期限

根据法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，正常情况下，劳动局调解应该在十五天内完成。不过这十五天是工作日，不包括法定节假日。但实际中也有特殊情况，要是双方争议比较大，问题复杂，可能就没办法在十五天内搞定。比如涉及到大量的财务数据核算，或者双方对事实认定差距很大，调解就可能会延长。

三、影响调解时间的因素

很多因素会影响调解时间。一方面是争议的复杂程度，如果只是简单的工资拖欠，可能几天就能调解好。但要是涉及到工伤赔偿、竞业限制等复杂问题，就需要更多时间去调查核实情况，调解时间自然就长。另一方面，双方的配合程度也很关键。要是双方都积极配合，愿意协商解决问题，调解就会比较顺利。可如果有一方不配合，故意拖延时间，调解就会受阻。就像小李和公司的纠纷，公司一直不提供相关证据，导致调解进度很慢。

四、调解不成的后续处理

如果在规定时间内调解没成功，当事人可以选择申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会会按照程序进行审理。仲裁的时间相对调解会更长一些，一般要几个月。不过仲裁的结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。比如小王和公司调解不成后申请仲裁，仲裁结果出来后公司不执行，小王就申请了强制执行，维护了自己的权益。

调解完成之后，要是一方不履行调解协议，该怎么办呢，是不是只能去申请仲裁呢？还有在后续执行过程中可能会遇到哪些阻碍，又该如何应对呢？这些问题都比较复杂，如果你在处理劳动纠纷调解的过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。