签了两次合同，第三次需签无定期吗

在职场中，劳动合同可是打工人的重要保障。很多人在公司干了一段时间，签了两次合同后，就开始琢磨第三次签合同的事儿。这第三次合同签不签无固定期限，关系到以后工作的稳定性，要是没弄清楚，可能会吃大亏。所以，不少打工人心里都犯嘀咕，不知道自己有没有权利要求签无固定期限合同。接下来咱就详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要满足一定条件，签了两次合同后，第三次就可以要求签无固定期限合同。比如说，小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作期间表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期，公司再和他续签时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

要想在第三次签合同时签订无固定期限合同，得同时满足几个条件。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，中间不能有间断。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也没有第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有满足这些条件，劳动者才有资格要求签订无固定期限合同。

三、劳动者如何争取签订无固定期限合同

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，该怎么争取呢？首先，在第二次合同到期前，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，在书面申请中明确表达自己的意愿。然后，保留好相关的证据，比如书面申请的送达凭证等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以和用人单位进行协商，了解拒绝的原因。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、书面申请等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

四、用人单位拒绝签订的法律后果

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、书面申请等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，如果认定用人单位违法，会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。比如，小李符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，小李申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司与小李签订无固定期限合同，并支付小李一定的赔偿金。

签了两次合同后，第三次签订无固定期限合同的事儿弄清楚了，可后续还可能遇到新问题。比如签了无固定期限合同后，用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者又该怎么维权。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。