签了两次固定期限合同能否转无固定

在职场上，大家都希望工作能更稳定一些。签合同是保障我们权益和明确工作关系的重要方式。很多打工人在和单位签了两次固定期限合同之后，心里就会犯嘀咕，这之后能不能转成无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了一道更保险的锁，能让工作稳定性大大提高。接下来，咱们就来好好聊聊这个问题。

一、签两次固定期限合同转无固定的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这给劳动者提供了一定的保障，让大家在满足条件时能获得更稳定的工作关系。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，工作期间表现良好，没有出现违规违纪等情况，那么按照法律，他就有权利要求和公司签订无固定期限合同。

二、满足转无固定期限合同的条件

要想转成无固定期限合同，得同时满足几个条件。首先，两次固定期限合同必须是连续订立的。其次，在这期间劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度，不能因不能胜任工作等原因被单位合法解除合同的情况。例如小张在和单位签第二次固定期限合同期间，经常无故旷工，违反了单位的考勤制度，那么即便签了两次合同，他也不符合转无固定期限合同的条件。只有劳动者在工作中遵守规定、认真履职，才能够符合法律所规定的要求。

三、提出签订无固定期限合同的流程

当满足上述条件后，劳动者就可以向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。一般来说，劳动者可以以书面形式，比如写一份申请书，明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，并说明依据的法律条款以及自己满足的条件。将申请书交给单位的人力资源部门或者相关负责人。单位在收到申请后，应该按照法律规定进行处理。如果单位拒绝，需要说明合理的理由。比如小王向单位提交了签订无固定期限合同的申请书，单位经过审核，认为小王不符合条件，就需要拿出具体的证据，像小王的违规记录等，来证明自己的拒绝是合理的。

四、单位拒绝签订的应对办法

要是单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先和单位进行协商，了解单位拒绝的原因，看是否存在误解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系以及签订合同的情况。劳动监察部门会对单位进行调查。另外，也可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请仲裁或起诉时，要准备好仲裁申请书或起诉状，以及相关证据。比如小赵遇到单位拒绝签订无固定期限合同的情况，他先和单位协商，单位态度强硬，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现单位确实存在违法行为，要求单位改正。

签了两次固定期限合同后转无固定期限合同的事情处理好之后，后续还可能遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后工资待遇调整、岗位变动等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益维护上少走弯路，更好地保障自己在职场上的合法权益。