签劳动合同公司不给，能否申请仲裁

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步，大家都觉得劳动合同到手才算踏实。可有些公司签了合同后却不给员工，这就让人心里犯嘀咕，自己辛苦工作靠什么维护权益都成了问题。这不，不少人就遇到了这种情况，十分苦恼，也很疑惑能不能通过申请仲裁来解决呢。下面就来仔细聊聊这个事儿。

一、公司不给劳动合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。所以公司签了劳动合同却不给员工，这种做法是违法的。比如小张在一家小公司上班，签完合同后公司以各种理由没把合同给他，这就侵害了小张的合法权益。

二、申请仲裁的依据和条件

员工有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。员工申请仲裁的前提是与公司存在劳动争议，而公司不给劳动合同就是典型的劳动争议。要申请仲裁，需要证明与公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。例如小李申请仲裁时，就拿出了工资流水来证明自己和公司有劳动关系。

三、申请仲裁的流程

首先要准备仲裁申请书，在申请书中写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后收集相关证据，除了上面提到的能证明劳动关系的证据外，如果有和公司沟通索要劳动合同的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方在庭上进行陈述和辩论。

四、仲裁结果及后续影响

如果仲裁委认定公司不给劳动合同违法，会要求公司将劳动合同给员工。要是公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。而且，公司的这种违法行为可能还会面临其他法律后果，比如被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

签了劳动合同公司不给，员工申请仲裁是有法可依的。不过仲裁之后也可能会有新的问题出现，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，后续的工作相处会不会变得不和谐等。要是你在这个过程中拿不准、有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，给你提供更详细的解决方案和专业的法律建议，让你在维权路上更有底气。