没有签劳动合同，能否申请仲裁

打工的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要手段。但有些时候，有的公司出于各种原因，就是不和员工签合同。这可让员工犯了难，万一之后和公司有点纠纷，自己的权益咋保障呢？这种没签劳动合同的情况下，能不能去申请仲裁来维护自己的合法权益呢，下面咱就来详细说说。

一、未签劳动合同申请仲裁的可行性

没签劳动合同，也是能申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。没签合同但存在事实劳动关系，在这个范畴内，劳动纠纷是可以通过仲裁处理的。比如小张在一家小公司上班大半年了，公司一直没和他签合同，后来公司还拖欠他工资，小张就有权申请仲裁。

二、认定事实劳动关系

要申请仲裁，得先证明存在事实劳动关系。这就需要提供相关证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。拿小李来说，他没签合同，但每月工资是老板通过银行转账发的，他上班有打卡记录，还有同事愿意为他作证，这些就足以证明他和公司存在事实劳动关系。

三、申请仲裁的流程

首先要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时准备好前面说的那些能证明劳动关系的证据材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。决定受理后，会安排开庭时间，到时候双方都要参加庭审。在庭审过程中，要清晰地陈述自己的观点和依据，比如小陈申请仲裁时，在庭上把公司不签合同和拖欠工资的情况说得明明白白，还展示了证据。

四、仲裁可能的结果

如果证据充足，劳动者的诉求合理合法，仲裁委可能会支持劳动者的请求。比如判定公司支付未签合同期间的双倍工资，补发拖欠的工资等。但如果证据不足，仲裁请求可能不被支持。像小赵申请仲裁时，因为他拿不出有力的证据证明和公司存在劳动关系，最后仲裁结果就对他不利。

没签劳动合同申请仲裁成功后，还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。