签劳动合同后没给员工，能否申请仲裁

有些员工满心欢喜地和单位签了劳动合同，想着自己的权益有保障了，可等签完却发现，单位没把合同给自己一份。这时候心里就开始犯嘀咕了，合同不在自己手里，以后要万一出点啥问题可咋办？其实，这还不是小问题，劳动合同是维护咱打工人权益的重要凭证，单位这样的做法相当于是架空了保障。那这种情况下，员工能不能申请仲裁呢？接下来咱就详细唠唠。

一、签完合同不给员工是否违法

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。这说明，签完合同后不给员工合同，妥妥的是违法行为。比如小张和一家公司签了合同，公司却没给他，这就侵犯了小张对合同的知情权和持有权。

二、申请仲裁的依据

员工是有权利申请仲裁来维护自己权益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请劳动仲裁。单位不给员工劳动合同，属于履行劳动合同过程中的争议，所以员工可以以此为由申请仲裁。就像上面提到的小张，他就有充分的依据去申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由；还要准备能够证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。假如小孙申请仲裁，他就可以提供这些材料来证明自己和单位有劳动关系。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。

3.受理与审理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排时间开庭审理。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁的可能结果

如果员工证据充分，仲裁委员会一般会支持员工的诉求。可能会要求单位把劳动合同给员工一份，还可能会对单位进行相应的处罚。但要是员工证据不足，就可能面临仲裁请求不被支持的情况。所以员工在日常工作中，要注意收集和保存相关证据。

签完合同没拿到合同的员工，申请仲裁后即便拿到了合同，后续也可能会有新的状况。比如，拿到合同发现合同里有些条款和当初谈的不一样，又该怎么处理；或者单位因为员工申请仲裁，在工作中故意刁难，这种情况又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，如果处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮员工理清后续流程，合理维护员工的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，不再为这些复杂的事情发愁。