起诉企业不签合同要准备些什么

在工作中，有些企业为了逃避责任，故意不与员工签订劳动合同，这可让员工们犯了难。工资没保障、权益难维护，一旦出了问题，员工就像没了根的浮萍，心里没底。要是遇到这种情况，员工想通过法律途径起诉企业，该准备些什么呢？下面就来详细说说。

一、明确起诉的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是员工起诉企业不签合同的重要法律支撑。比如小张在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那么小张就有权要求企业支付除正常工资外额外五个月的工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要起诉企业，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示企业给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录也是关键证据，能证明你在企业的工作时间。此外，同事的证言也能起到辅助作用。比如小李起诉企业时，就提供了自己的工作证、工资转账记录和同事的证言，有力地证明了他和企业的劳动关系。

三、准备起诉所需的材料

起诉需要准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原被告的基本信息、诉讼请求和事实理由。诉讼请求就是你希望法院让企业承担什么责任，比如支付双倍工资、补缴社保等。事实理由就是阐述企业不签合同的具体情况。还需要准备自己的身份证复印件和企业的工商登记信息。工商登记信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

四、确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的法院起诉。比如企业在A地，而员工工作的地点在B地，员工就可以选择A地或者B地的基层法院起诉。

起诉企业不签合同后，可能会面临企业的各种应对措施，比如企业可能会否认劳动关系，或者提出各种理由来反驳员工的诉求。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，很可能会影响最终的结果。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你制定合理的诉讼策略，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。