企业职工平均工资该用什么方法算

企业在做财务核算、制定薪酬政策或者员工在了解自身收入水平与企业整体状况对比时，企业职工平均工资是个很关键的数据。不过这平均工资到底咋算，很多人心里都没底。算得不准，可能影响到员工的切身利益，也会让企业的决策出现偏差。那企业职工平均工资到底该用什么方法算呢？下面就来详细说说。

一、明确计算依据

要计算企业职工平均工资，得先明确计算依据。一般来说，计算平均工资是用一定时期内企业支付给职工的工资总额除以同期内的职工平均人数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。比如一家小公司，这个月给员工发的基本工资、绩效奖金、加班工资加起来一共是10万元，这10万元就是工资总额。

二、确定计算周期

计算周期可以根据实际需求来定，常见的有月、季、年。不同的计算周期得出的平均工资结果可能不同，用途也不一样。按月计算能及时反映每月的工资情况，适合企业做月度成本核算；按年计算则更能体现全年的工资水平，常用于企业制定年度薪酬计划或者员工了解全年收入情况。例如，某企业想看看每个月的人力成本支出，就可以按月计算职工平均工资；要是想评估全年的薪酬竞争力，那就按年计算。

三、统计职工人数

统计职工人数时，要注意是计算平均人数。平均人数的计算方法是：月平均人数是用月初人数和月末人数之和除以2；季平均人数是用本季各月平均人数之和除以3；年平均人数是用全年各月平均人数之和除以12。比如某企业月初有50人，月末有52人，那这个月的平均人数就是（50+52）÷2=51人。

四、计算平均工资

有了工资总额和职工平均人数，就可以计算平均工资了。用工资总额除以职工平均人数，得到的结果就是企业职工平均工资。例如，某企业一个月的工资总额是20万元，月平均人数是100人，那这个月的企业职工平均工资就是200000÷100=2000元。

算出企业职工平均工资后，后续还会有一系列的问题。比如这个平均工资和市场水平相比是高是低，企业是否需要调整薪酬策略来吸引和留住人才；对于员工来说，自己的工资和平均工资有多大差距，是否有必要和企业协商加薪。这些问题处理不好，可能会影响企业的发展和员工的工作积极性。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会结合企业和员工的具体情况，给出专业的建议，帮助企业合理制定薪酬政策，保障员工的合法权益，让企业和员工都能在和谐稳定的环境中发展。