没签劳动合同超一年可要求双倍工资吗

很多人外出打工，都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得不就是一张纸嘛，老板口头承诺的待遇挺好，不签也没啥。可真到了发工资的时候，老板各种理由扣钱，或者工作一段时间后无故辞退员工，这时候没签合同的麻烦就来了。尤其是工作超过一年的员工，心里就犯嘀咕，没签劳动合同超一年，还能要求双倍工资吗？这可不是个小问题，双倍工资能让员工多拿到不少钱呢，下面就来仔细说说这个事儿。

一、没签劳动合同超一年是否能要双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过一年没签，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候就不能再主张双倍工资了。比如小张在一家小公司上班，一直没签合同，干了一年零三个月，他想主张这一年零三个月的双倍工资，其实只能主张从第二个月开始到满一年这十一个月的双倍工资，超过一年后的这段时间就不行了。

二、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在餐厅工作没签合同，他每个月工资是通过老板的个人账户转账的，那这个转账记录就是有力证据。还有每天上班打卡的记录、工作时拍的照片等，都可以作为证据提供。收集证据的时候要尽量全面，这样在后续可能的维权中有更大的胜算。

三、与单位协商赔偿事宜

想要双倍工资，首先可以和单位协商。和单位协商时，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出收集好的证据，告诉单位不签合同是违法的，自己有权主张双倍工资。比如小李和单位协商时，就把工资转账记录、工作群聊天记录等证据摆在领导面前，有理有据地提出要求，最后单位同意支付双倍工资。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等，以防协商不成后续维权用。

四、通过投诉和仲裁维权

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，附上收集好的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到其他麻烦。比如单位虽然支付了双倍工资，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由辞退员工。这些情况处理不好，又会损害劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身的合法权益，让劳动者在工作中少些担忧。