企业主动辞退员工，赔偿标准是多少

在职场上，员工被企业辞退是一件让人糟心的事儿。本来工作干得好好的，突然就收到企业要辞退自己的通知，这时候员工就会犯嘀咕，企业主动辞退员工这事儿合不合理，自己能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说企业主动辞退员工的赔偿标准是什么。

一、弄清楚辞退原因和法定情形

企业辞退员工有多种原因和情形。如果是因为员工存在重大过错，像严重违反企业的规章制度，营私舞弊给企业造成重大损害等，按照《劳动合同法》规定，企业是不需要支付经济补偿的。比如员工屡次在工作时间私自离岗，无视企业的考勤制度，经过多次警告仍不改正，企业因此辞退该员工，就无需给予经济补偿。但要是企业无正当理由辞退员工，或者辞退不符合法定程序，那就涉及违法解除劳动合同，需要给员工相应的赔偿。

二、正常辞退的经济补偿标准

要是企业按照法定情形和程序辞退员工，比如企业依照破产法规定进行重整而裁员，或者劳动合同期满企业不续签等，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本企业的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在一家企业工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那企业正常辞退他时，应支付的经济补偿是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是上面小李的例子，要是企业没有正当理由就辞退他，属于违法辞退，那企业应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、如何确定月工资

经济补偿或者赔偿所依据的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、争取赔偿的途径

要是遇到企业主动辞退员工的情况，员工首先可以和企业协商赔偿事宜，在协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

企业主动辞退员工后，后续可能还会出现一些问题，像企业不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权这件事儿上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。