企业主动解除员工合同该怎么赔偿

在工作中，员工和企业签署了合同，就意味着双方建立了受法律保护的劳动关系。可有时候，企业会主动提出解除和员工的合同，这时候员工就会犯难，自己到底该得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给少了，员工肯定会觉得自己吃亏。而且企业解除合同的原因也是五花八门，有的是因为经营状况不好，有的是觉得员工的工作表现不符合要求，这不同的原因也会影响到赔偿的结果。所以这企业主动解除员工合同的赔偿问题，还真是不少员工关心的事儿。

一、合法解除合同的赔偿情形

企业依据法律规定合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，企业因经营调整合法解除与他的合同，那么企业应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿情形

如果企业没有合法理由就解除与员工的合同，属于违法解除。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月平均工资是5000元，公司无故解除与他的合同，那么公司需要支付给他的赔偿金为2×2×5000=20000元。

三、协商解除合同的赔偿情况

企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额由双方协商确定，但一般也会参考合法解除时的经济补偿标准。比如企业和员工协商，员工同意解除合同，企业可以根据员工的工作年限和工资情况，给予一定的经济补偿，双方达成一致意见后签订解除协议。

四、员工可采取的维权步骤

当员工遇到企业主动解除合同的情况，首先要和企业进行协商，了解解除合同的原因和赔偿方案。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

企业主动解除员工合同后的赔偿问题解决之后，后续还可能出现企业不按时支付赔偿款，或者员工发现自己应得的赔偿计算有误等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的流程，保障员工能顺利拿到应有的赔偿，维护自身的合法权益。