企业员工在哪些情形下可算工伤

员工在企业里工作，谁都不想遭遇意外，但有时候意外防不胜防。一旦出了事，能不能认定为工伤就成了大家特别关心的事儿。毕竟这关系到员工能不能获得相应的赔偿和保障，也影响着员工后续的生活和工作。那到底企业员工在哪些情形下能算工伤呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工作时间和场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合认定工伤的条件。认定时，需要有劳动合同证明劳动关系，医院的诊断证明证明受伤情况，以及同事的证言等能证明是在工作时受伤的材料。

二、工作相关预备收尾受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。就拿办公室职员来说，下班前整理文件时不小心摔倒受伤，这就属于从事收尾性工作受伤。申请工伤认定，要准备好能证明自己在做预备或收尾工作的证据，像工作安排记录、监控视频等。

三、履行工作职责受伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。比如商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤，这种情况就属于因履行工作职责受伤。认定时，除了劳动合同和诊断证明，还需要有报警记录、监控视频等能证明受伤原因是履行工作职责的材料。

四、患职业病

如果员工在企业工作过程中患上了职业病，同样能认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作的工人，患上了尘肺病。认定职业病工伤，需要有职业病诊断证明书，这是由专门的职业病诊断机构出具的。

五、特殊情况也算工伤

还有一些特殊情况也会被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。举例来说，员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那这种情况就可以认定为工伤。认定时，需要有交通事故责任认定书、医院诊断证明等材料。

员工认定为工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体金额、赔偿流程等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。