企业为员工买了工伤险，企业还需赔偿吗

在职场上，员工辛勤付出为企业创造价值，而工作中难免会有意外发生，工伤就是大家都不愿面对却又可能出现的情况。很多企业为了降低风险，会给员工购买工伤保险。这时候就有不少人有疑问了，企业给员工买了工伤险后，是不是就不用再承担赔偿责任了呢？其实事情没这么简单，工伤保险虽然能在一定程度上分担风险，但企业是否还需额外赔偿，得根据具体情况来判断。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险是一种社会保障制度，主要是为了保障员工在遭受工伤时，能够获得相应的经济赔偿和医疗救治。它的赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如员工小王在工作中受伤，去医院治疗花费了一笔费用，只要符合工伤保险的报销范围，这笔医疗费就可以由工伤保险基金支付。

二、企业仍需承担的赔偿责任

即便企业为员工购买了工伤保险，在某些情况下还是需要承担赔偿责任。一是停工留薪期内的工资福利。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付给员工。还是以小王为例，他受伤后需要在家休养一段时间，这段时间里企业依旧要正常给他发工资。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果员工被鉴定为五级或六级伤残，企业难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。三是一次性伤残就业补助金。员工因工伤与企业解除或者终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金。比如小李受工伤后，工伤治疗结束，他决定和企业解除劳动关系，这时企业就需要支付给他一次性伤残就业补助金。

三、企业赔偿责任的确定流程

当员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后是劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定员工的伤残等级。最后根据上述的赔偿情况，确定企业是否需要赔偿以及赔偿的金额。

四、企业和员工协商赔偿的要点

在确定企业需要赔偿后，企业和员工可以进行协商。协商时，双方要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。企业要积极主动地和员工沟通，了解员工的需求，员工也要合理表达自己的诉求。双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等方面达成一致意见，并签订赔偿协议。比如双方可以协商确定赔偿款分几次支付，每次支付的时间和金额等。

员工工伤获得工伤保险赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，像工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，企业和员工在赔偿问题上产生新的分歧又该如何解决。这些问题处理不好，很容易导致企业和员工之间的关系变得紧张，引发新的矛盾。在这种情况下，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有执业资质，而且可以通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合实际情况，为企业和员工理清后续的解决流程，提供专业可行的建议，帮助双方妥善处理好相关问题，更好地维护各自的合法权益。