企业借工作量迫使员工离职怎么解决

在职场上，有些企业为了达到让员工主动离职的目的，会采取增加工作量这种比较隐蔽的手段。员工每天被繁重的工作压得喘不过气，身心俱疲，还可能面临绩效不达标等问题。这种做法既损害了员工的合法权益，又破坏了和谐的劳动关系。那么当员工遇到企业借工作量迫使自己离职的情况，该怎么解决呢？

一、收集证据证明企业增加工作量

员工要留意收集能证明企业不合理增加工作量的证据。比如工作任务分配表，上面明确记录了各项工作内容和要求；还有工作邮件，里面可能有领导额外安排工作的信息。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事能证明大家的工作量都突然大幅增加，那对员工是很有利的。例如，小李所在的部门原本每人每天处理20个客户订单，后来领导突然要求每人每天处理50个，小李就把新的任务分配表和相关邮件都保存了下来，还找了几位同事写了证人证言。

二、与企业进行友好协商

在收集好证据后，员工可以找企业进行协商。先心平气和地和领导沟通，表达自己对工作量增加的感受和看法，说明这种情况已经影响到了自己的正常工作和生活。同时，提出合理的解决方案，比如适当减少工作量或者给予相应的补偿。比如小张在和领导协商时说：“领导，最近工作量突然增加这么多，我每天都要加班到很晚，身体有点吃不消了。能不能适当调整一下工作量，或者给我们安排一些加班补贴呢？”通过这样的沟通，有可能让企业意识到问题并做出改变。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明企业增加工作量迫使自己离职的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业恢复原来的工作量，并给予员工相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要充分展示自己收集的证据，证明企业增加工作量的不合理性。比如小赵在仲裁时，拿出了工作任务分配表、加班记录等证据，最终仲裁庭裁决企业败诉，要求企业给予小赵经济赔偿。

企业借工作量迫使员工离职后，可能还会出现一些后续问题，比如企业不按照仲裁结果执行赔偿，或者在员工离职证明上做手脚影响员工再就业等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。