脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 脚指头骨折能鉴定上工伤等级的,一般情况都可以评为十级,具体还要看劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书。工人在工地干活脚指头被砸伤导致骨折的,应当在工伤认定后尽快的去申请劳动能力鉴定,如果被评定工伤等级,其可以拿到伤残赔偿金等赔偿。
脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?

一、脚指头骨折能鉴定上工伤等级吗?

可以初步判定为十级伤残,具体结果以劳动能力鉴定结果为准。职工遭受事故伤害,是否工伤或者是否可以申请劳动能力鉴定,与是否住院无关,按照遭受事故伤害原因和伤残程度确定。脚指头骨折,会影响劳动能力,工伤认定并伤情稳定之后,即应申请劳动能力鉴定。

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。

二、工伤鉴定需要准备哪些材料?

1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。

2、工伤认定决定书原件及复印件

3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件。

4、提供完整连续的病历材料其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志,同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件),原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。

三、写工伤认定申请书注意事项有哪些?

1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

综上所述,工人干活受伤,如果受伤脚指头骨折,属于工伤范围内的话,可以评上工伤等级,通常可以认定十级工伤,当然,具体工伤等级还需要经过专业机构认定。等工伤鉴定书下达后,就可以进入工伤赔偿环节,十级工伤对应的伤残金是七个月工资

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首先医药费全部报销,
其次住院期间所有的薪水正常发放(这两条是最基本的,医药费人社局出,薪水单位出)
然后剩下的就是三个一次性补贴了(我说的上海社保基数为3560,所以以下所有计量以3560为基准,至于你们当地的社保基数我不是很清楚,你自己能够问问你们公司的人事,但是通常也就是三千多一点的样子):
①一次性伤残补贴金,十级为7个月本人薪水(工伤前12个月的平均薪水)就是7×356024920,这个钱是当地的人社局出
②去职的话能够额外享受一次性工伤医疗补贴金,为4个月的统筹地区上年度平均薪水,不是你的薪水,是上年度所在地区的平均薪水,比如我俩当地是3960,
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1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014十级伤残鉴定标准第12项“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”之规定,伤残等级大约在10级左右,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
劳动者小脚趾骨折,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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