派遣员工的经济补偿金由谁来出

在职场上，劳务派遣是一种常见的用工形式，很多人通过这种方式进入企业工作。不过，当派遣员工面临被辞退或者合同到期不续签等情况时，经济补偿金该由谁来支付就成了一个让人头疼的问题。毕竟，派遣员工涉及派遣单位和用工单位两方，员工不清楚到底该找谁索要这笔钱，也担心两边互相推诿。接下来就详细说说派遣员工经济补偿金到底由谁出的问题。

一、明确派遣员工关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。这和一般的劳动关系不同，一般是劳动者直接与用人单位签订合同，而派遣员工的合同是和派遣单位签的，工作却是在用工单位。比如小张和一家派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂工作，小张的工资由派遣公司发，但他日常工作受工厂管理。

二、经济补偿金支付主体的一般规定

通常情况下，派遣单位作为用人单位，是支付经济补偿金的主体。因为派遣单位和派遣员工存在劳动关系，根据法律规定，在符合支付经济补偿金的情形时，比如劳动合同期满终止不再续签，或者派遣单位主动解除劳动合同等，派遣单位要向员工支付经济补偿金。就像上面说的小张，如果他和派遣公司的合同到期，公司不再和他续签，那么派遣公司就得给他支付经济补偿金。

三、用工单位的特殊责任

虽然一般是派遣单位支付经济补偿金，但用工单位在某些情况下也有责任。如果是用工单位违反劳务派遣协议退回派遣员工，导致派遣单位解除劳动合同支付经济补偿金的，派遣单位可以按照劳务派遣协议向用工单位追偿。还是以小张为例，如果工厂无故把小张退回派遣公司，派遣公司因此和小张解除合同并支付了经济补偿金，那么派遣公司可以依据和工厂的协议向工厂要钱。

四、索取经济补偿金的步骤

派遣员工想要拿到经济补偿金，可以按以下步骤来。首先，收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和派遣单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等情况。接着，和派遣单位沟通，说明情况，要求支付经济补偿金。如果沟通不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令派遣单位支付。最后，如果前面的方法都行不通，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

派遣员工拿到经济补偿金后，还可能面临一些后续的问题，比如经济补偿金的计算对不对，后续的社保缴纳怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。