派遣员工是否要签无固定期劳动合同

在职场上，劳务派遣是一种常见的用工形式。很多派遣员工心里就犯嘀咕了，自己和正式员工干着差不多的活儿，那能不能和正式员工一样，签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限劳动合同能带来更多的职业稳定性，就像给工作上了个保险。这可不是小事儿，关系到派遣员工的职业安全感和未来发展。那派遣员工到底能不能签无固定期限劳动合同呢？接下来咱就好好聊聊。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

比如小李在一家公司连续工作了12年，他提出和公司签无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

二、派遣员工适用无固定期限劳动合同的情况

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，如果派遣员工符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件，那么劳务派遣单位是需要和派遣员工签订无固定期限劳动合同的。比如小张在一家劳务派遣公司连续工作了11年，他向劳务派遣公司提出签订无固定期限劳动合同，劳务派遣公司就不能拒绝。

三、协商签订无固定期限合同的要点

派遣员工如果想和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，首先要做好沟通协商。可以以书面或者口头的方式向单位提出自己的想法。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如邮件、聊天记录等。如果派遣单位同意签订，双方就可以着手拟定合同条款，对工作内容、工作地点、工资待遇等进行明确。以书面提出申请为例，派遣员工可以写一份申请书，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及自己的意愿，交给劳务派遣单位的相关负责人。

四、遇到拒绝签订的处理方法

要是派遣单位拒绝和符合条件的派遣员工签订无固定期限劳动合同，派遣员工可以先和单位进行再次协商，争取达成一致。如果协商不成，派遣员工可以向劳动监察部门进行投诉，需要携带自己的身份证明、劳动合同、能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据等材料。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向仲裁机构提交。比如小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但劳务派遣单位拒绝签订，小赵先和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终小赵维护了自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，派遣员工和劳务派遣单位之间还可能会遇到一些新的问题，像合同条款的变更怎么处理，单位单方面调整岗位又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这个时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为派遣员工理清后续的处理流程，提供专业靠谱的解决方案，让派遣员工在职场上能更安心。