哪些情形会让用人单位担法律责任

在工作中，大家都希望能有个靠谱的用人单位，不仅工资能按时到账，各项权益也都能有保障。可总有些用人单位不按规矩办事，让劳动者的权益受损。那到底哪些情形会让用人单位承担法律责任呢？这可是很多打工人关心的问题，了解清楚了，咱们才能更好地维护自己的合法权益。

一、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位得自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。超过一年不签的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、拖欠工资的责任承担

工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金，还可以加发相当于工资报酬百分之二十五的额外经济补偿金。比如小李的公司三个月没发工资了，小李就可以要求公司支付这三个月的工资，以及相应的经济补偿金。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资流水等材料，以维护自己的权益。

三、违法解除劳动合同的处理

用人单位不能随意解除与劳动者的合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在公司工作了两年，公司无故将他辞退，那公司就要按照工作年限对应的经济补偿标准的两倍赔偿小王。劳动者可以先和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、解除劳动合同通知等材料。

四、不缴纳社保引发的法律责任

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。要是因为用人单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，还得承担赔偿责任。比如小赵因为公司没给他缴纳社保，生病后无法享受医保报销，那公司就需要赔偿小赵相应的医疗费用。劳动者可以向社保部门投诉，携带身份证、劳动合同等材料，让社保部门督促单位补缴。

在了解了这些用人单位承担法律责任的情形后，劳动者在后续工作中可能还会遇到法律程序复杂、赔偿数额协商不一致等问题。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的切身利益。遇到这类难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家解决问题，维护自身的合法权益，让劳动者在工作中更有保障。