哪些情形会出现2n或者n+1

在劳动纠纷里，“2N”和“N+1”的赔偿情况经常让人摸不着头脑。很多打工人在被公司辞退时，都不知道自己能拿到多少赔偿，稀里糊涂就签了离职协议。其实，这两个赔偿标准和我们的切身利益息息相关。“2N”和“N+1”到底在哪些情形下会出现呢？这就是接下来要详细解答的问题。

一、“N”的含义及计算方式

“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他的“N”值就是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

二、出现“N+1”的情形

“N+1”里的“1”指的是代通知金。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因为业务调整要搬迁到外地，和员工协商变更工作地点不成，公司就可以选择提前三十天书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资（代通知金）后解除合同，同时按照员工的工作年限给予经济补偿，也就是“N+1”。

三、出现“2N”的情形

“2N”是用人单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司在没有任何合理理由的情况下，突然通知员工第二天不用来上班了，这种就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付“2N”赔偿金。

四、维权途径及要点

遇到用人单位应支付“2N”或者“N+1”却不支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动纠纷处理完后，可能还会面临新的问题，比如用人单位不履行生效的判决或仲裁结果怎么办，后续的社保转移等手续办理遇到阻碍又该如何解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上更顺畅。