拿假合同参与劳动仲裁会怎样处理

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。有些当事人为了在仲裁中获取更有利的结果，会使出一些不正当手段，比如拿假合同参与劳动仲裁。这种看似能“扭转局势”的做法，实际上隐藏着巨大的风险，不仅可能让自己的诉求得不到支持，还会带来一系列严重的后果。下面就来详细说说遇到这种情况会如何处理。

一、虚假证据在仲裁程序中的认定及影响

劳动仲裁委员会在审理案件时，会对证据进行严格审查。如果仲裁员发现有使用假合同的情况，这一虚假证据将不被采纳。例如，某劳动者提交了一份伪造的工资待遇合同，但合同上的公司印章经鉴定是假的，仲裁委就不会依据这份假合同来判断工资待遇问题。而且使用假合同会严重影响自身陈述的可信度，让仲裁员对当事人的其他陈述和提供的证据也会持谨慎态度，可能导致整个案件的裁决对造假方不利。

二、妨碍仲裁正常进行的处罚

使用假合同参与劳动仲裁属于妨碍仲裁程序正常进行的行为。根据有关规定，仲裁委员会可以对其进行训诫、责令退出仲裁庭等措施。要是情节严重的，还可能被处以罚款。比如，当事人不仅提交假合同，还在仲裁庭上拒不承认，干扰仲裁秩序，仲裁委可能就会根据情节轻重对其进行罚款。

三、承担民事赔偿责任

拿假合同参与仲裁给对方当事人造成损失的，造假方需要承担相应的民事赔偿责任。比如用人单位用假合同仲裁，导致劳动者为应对仲裁产生了额外的律师费、差旅费等，这些合理费用都可能由用人单位来承担。劳动者如果用假合同仲裁造成用人单位损失，同样要赔偿，像用人单位为鉴定合同真伪花费的鉴定费等。

四、刑事责任风险

在某些情况下，拿假合同参与劳动仲裁可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以捏造的事实提起民事诉讼、仲裁，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。虽然劳动仲裁不属于严格意义上的诉讼，但如果情节恶劣，也可能参照相关法律规定追究刑事责任。比如当事人通过伪造合同骗取大额赔偿，给对方造成重大经济损失，就可能面临刑事处罚。

当参与劳动仲裁的一方发现对方使用假合同，往往会陷入愤怒和迷茫，不知道后续该如何更好地维护自身权益。而且判断对方的行为是否构成犯罪、应该追究怎样的责任等问题，普通人很难精准把握。这时候可以到律图咨询律师。律图平台有众多经验丰富、执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺、也不夸大维权效果。在律师的专业帮助下，能为大家指明清晰的维权路径，让劳动纠纷得到公正合理的解决。