劳动合同是不是双方都得有？

[律师回复] 您好，您这种情况属于医疗纠纷，需要通过法院起诉去做医疗过错行为鉴定 ，确实对方在此次行为中所存在的过错参与度，依据过错责任划分，要求对方赔偿实际损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。 此时，一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据相应的民事法律法规来主张人身损害赔偿。 对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》 当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　
4、劳动者不与公司签订合同；　　
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　
6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　
7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

[律师回复] 具体什么案件？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 各地的政策不一，到当地人力资源和社会保障局查询一下。r《淄博市企业职工工伤保险管理办法》r第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：r （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；r （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；r （三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

[律师回复] 一、夫妻双方条件相当谁取得抚养权如果父母双方的抚养能力和抚养条件基本相同，那么人民在审理案件时，一般还会根据《若干意见》第4条的规定来作为确定孩子的抚养权的一个优先条件。《若干意见》第4条规定："父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。"如果孩子的年龄已到十周岁以上的，在作出判决前还会考虑该子女的意见，即征求该孩子的意见，看他愿意和谁在一起生活，并以此作为判决的依据。但同时也希望能从有利于子女身心健康、保障子女的合法权益出发，妥善解决问题，以使孩子能在健康的环境中成长。 二、夫妻能轮流抚养子女吗在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，对单方负担全部抚育费的请求，不予准许。

[律师回复] 您好，关于年双排车年审得多少钱这个问题，我的解答如下, 机动车辆年检费用
1.机动车检测费100元
2.车辆基本工本费30元
3.灯光调试费40元
4、要看不能不能一次通过了5座的的免上线，只收工本费下面是上线的费用、车架号码拓印费20元
5.其他杂费如洗车、复印等等10元
6.尾气调试费60元二手小双排座四年车龄能卖多少钱方向是否跑偏，是否有异响，中控是否完好即每年递减15%左右，满几年就乘以多少个(1-15%)，最好城市道路和高速都跑跑，看换挡是否顺畅，刹车是否正常、试驾，直观感受、三脚架等一应俱全，且一直在4s店保养、维修维护的，可适当提价，具体看个人看是否有过重大事故，否则再在现在市值价上折价30%-50%+、刹车油等等)、汽车电瓶等等等若全部正常，按第一条执行、刹车、各项机油(发动机油、变速箱油若全部正常审车还有多长时间，时间还长的须把保险和审车费用按时间比例加上去、雾灯、示宽灯、刹车灯、舱内照明灯、舱内氛围灯等等)、各项电器、车灯(含大灯、车身漆水和钣金、看保险还有多长时间、底盘、变速箱、减震悬挂、内饰、轮胎、看实际车况，按第一条评估，否则、手续齐全，购车发票

[律师回复] 签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的，而依法成立的合同，一般自成立时生效，即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由双方各执一份或多份。 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 对于年双排车年审得多少金额这个问题，解答如下, 机动车辆年检费用
1.机动车检测费100元
2.车辆基本工本费30元
3.灯光调试费40元
4、要看不能不能一次通过了5座的的免上线，只收工本费下面是上线的费用、车架号码拓印费20元
5.其他杂费如洗车、复印等等10元
6.尾气调试费60元二手小双排座四年车龄能卖多少钱方向是否跑偏，是否有异响，中控是否完好即每年递减15%左右，满几年就乘以多少个(1-15%)，最好城市道路和高速都跑跑，看换挡是否顺畅，刹车是否正常、试驾，直观感受、三脚架等一应俱全，且一直在4s店保养、维修维护的，可适当提价，具体看个人看是否有过重大事故，否则再在现在市值价上折价30%-50%+、刹车油等等)、汽车电瓶等等等若全部正常，按第一条执行、刹车、各项机油(发动机油、变速箱油若全部正常审车还有多长时间，时间还长的须把保险和审车费用按时间比例加上去、雾灯、示宽灯、刹车灯、舱内照明灯、舱内氛围灯等等)、各项电器、车灯(含大灯、车身漆水和钣金、看保险还有多长时间、底盘、变速箱、减震悬挂、内饰、轮胎、看实际车况，按第一条评估，否则、手续齐全，购车发票

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚协议书可以自己拟定，也可以民政部门领取格式文本。民政局可提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议双方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮订立。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。主要内容有：双方同意解除婚姻关系的意思表示、小孩抚养权的归属、小孩抚养费金额及其交付方式、财产分割等。其法律依据是婚姻法等相关法律。特性
1、夫妻双方的意思表示是真实的；
2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效；
3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚养费问题，否则协议无效；
4、该协议具有人身性质，不得有他人代理签订，否则无效。扩展资料
1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、民政局对离婚协议书的形式要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定：（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、民政局对离婚协议书的存档要求：双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚协议书可以自己拟定，也可以民政部门领取格式文本。民政局可提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议双方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮订立。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。主要内容有：双方同意解除婚姻关系的意思表示、小孩抚养权的归属、小孩抚养费金额及其交付方式、财产分割等。其法律依据是婚姻法等相关法律。特性
1、夫妻双方的意思表示是真实的；
2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效；
3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚养费问题，否则协议无效；
4、该协议具有人身性质，不得有他人代理签订，否则无效。扩展资料
1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、民政局对离婚协议书的形式要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定：（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、民政局对离婚协议书的存档要求：双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

[律师回复] 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。 《人身损害赔偿司法解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚协议书可以自己拟定，也可以民政部门领取格式文本。民政局可提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议双方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮订立。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。主要内容有：双方同意解除婚姻关系的意思表示、小孩抚养权的归属、小孩抚养费金额及其交付方式、财产分割等。其法律依据是婚姻法等相关法律。特性
1、夫妻双方的意思表示是真实的；
2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效；
3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚养费问题，否则协议无效；
4、该协议具有人身性质，不得有他人代理签订，否则无效。扩展资料
1、民政局对离婚协议书在内容上的规范：
（1）明确表示双方自愿离婚；
（2）协议内容为双方自愿达成；
（3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。
2、民政局对离婚协议书的形式要求：
（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印；
（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名；
（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。
3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定：（1）协议约定内容不得违法国家法律法规；（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益；（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
4、民政局对离婚协议书的存档要求：双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

[律师回复] 如果是劳动合同依法到期，公司不续签，公司需要给予你经济补偿金，不过没有双倍。如果是公司得的职业病，可以要求公司负责的，公司也不得解除劳动合同。双倍”赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，职业病不属于违法解除劳动合同的情形。

[律师回复] 双方签字按手印后成立，但离婚协议属于附条件生效的合同，自双方在民政局办理离婚登记后生效。

[律师回复] 你好，关于上述所提问题，解答如下：还款合同没有约定违约承担双倍赔偿责任的，一般不能要求违约方承担双倍赔偿责任。如果约定了双倍赔偿，也就是违约金超过了实际损失的百分之三十，当事人可以请求人民法院予以减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法律依据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。若您情况比较复杂，律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询律图专业律师。

[律师回复] 可以获得。这是受害人实现赔偿权力的一种竞合。即受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿，又可以向侵权人请求损害赔偿。这两个权力是同时存在的，其中的任何一个任何一个权利的实现并不能取代另一个权利的实现！
根据最高人民法院的有关解释（《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定）可以得出结论，伤者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。

[律师回复] 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。

[律师回复] 工伤是可以获得双重赔偿的。
根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，发生工伤事故：
（
1）如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
（
2）如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

风险提示：对于第三人侵权可参照《保险法》上对人身伤害赔偿的处理。《保险法》第68条规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”