没签合同没买保险，受伤后怎样获赔

在一些不太正规的工作场合，员工可能会面临没签合同也没买保险的情况。一旦在工作中受了伤，不仅身体遭受痛苦，赔偿问题也会让人十分头疼。没了合同和保险的保障，受伤员工该通过什么途径来获得应有的赔偿呢？这成了很多人关心的问题。接下来，咱们就一起探讨一下这个难题的解决办法。

一、确定劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。即便没有签订书面合同，也可以通过其他证据来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录等也能作为有力证据。以小张为例，他在一家小工厂工作，没签合同也没买保险，工作时受伤了。他拿出了工厂发的工作证，还有自己记录的考勤表，这些都证明了他和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是拿小张来说，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出了申请。社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一般在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小张在治疗一段时间后，病情稳定了，他就向鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，最终确定了伤残等级。

四、与单位协商赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿标准，有理有据地和单位沟通。小张拿着鉴定结果和相关法律规定，和工厂进行了协商，要求工厂按照标准给予赔偿。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。小张和工厂协商无果后，就向仲裁委员会申请了仲裁，通过法律手段维护了自己的合法权益。

受伤获赔后，可能还会遇到后续的治疗费用问题、用人单位不履行赔偿协议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。