没买工伤保险，工伤赔偿方式是什么

在工作中，大家都希望平平安安，但意外有时防不胜防。一旦遭遇工伤，工伤保险就像一把保护伞，能为职工提供必要的经济保障。然而，有些单位为了节省成本，不给员工购买工伤保险。那么，在这种情况下，员工受了工伤该怎么获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、确定工伤认定流程

首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在一家小工厂工作，工厂没给他买工伤保险。他在工作时手部受伤，工厂老板却不打算管。这时小李自己就要在受伤之日起1年内，准备好相关材料去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工伤认定后，发现自己的腿部受伤可能会影响以后的劳动能力。于是他和单位一起向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定确定了伤残等级，这为后续的赔偿提供了重要依据。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商时，要依据相关法律法规，合理提出赔偿要求。

比如小赵，他经过工伤认定和劳动能力鉴定后，和单位协商赔偿。他根据自己的伤残等级和实际花费，提出了合理的赔偿金额，最终和单位达成了赔偿协议。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没达成一致，他申请了仲裁，但对仲裁结果不满意，于是他又向法院提起了诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

工伤认定和赔偿过程结束后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，伤残情况发生变化能不能再次申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。