满足怎样条件能享受工伤三个一次性

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家肯定都关心能获得哪些赔偿和保障。其中，“工伤三个一次性”，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对很多工伤职工来说至关重要，能在很大程度上缓解经济压力。那么，到底满足怎样的条件才能享受工伤三个一次性呢，很多人心里可能都犯嘀咕。下面，咱们就来好好说道说道。

一、认定为工伤是基石

想要享受工伤三个一次性，前提条件就是得被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，因为机器故障导致手臂受伤，这种情况就符合工伤认定条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定有等级

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。只有达到一定的伤残等级，才有可能享受工伤三个一次性。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般来说，只要被鉴定为五级至十级伤残，就具备了享受这三项待遇的基础。像小张在工地干活从高处坠落，导致腿部骨折，经劳动能力鉴定为八级伤残，他就满足这一条件。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他相关材料。

三、劳动关系解除有要求

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付往往与劳动关系的解除或终止有关。一般情况下，五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以享受这两项待遇。比如小赵在单位受了工伤，被鉴定为九级伤残，一段时间后他想换一份工作，主动提出解除劳动合同，这种情况下，他就可以申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地区在具体规定和操作细节上可能会有所差异。

四、单位参保与待遇落实

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。要是用人单位没有依法参保，那么职工应享受的这三项待遇就全部由用人单位承担。比如小孙所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤并符合享受条件后，公司就需要自掏腰包支付全部费用。职工遇到这种情况，可以先和用人单位协商，若协商不成，再通过投诉、仲裁等途径维护自己的权益。

职工拿到工伤三个一次性赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如医疗康复费用后续还有支出怎么办，再次就业遇到歧视该怎么应对，以及用人单位不按时支付赔偿款又该如何解决。这些问题处理不好，会让职工一直处于担忧之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮职工制定后续的解决方案，让职工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。