没按公司要求发生工伤事故怎样赔偿

在工作中，公司通常会制定一系列的操作规范和要求，目的就是为了保障员工的安全。可有时候，有些员工可能没按公司要求操作，结果就发生了工伤事故。这种情况下，员工肯定很担心自己的权益能不能得到保障，自己该怎么获得应有的赔偿。毕竟工伤不仅可能让身体受苦，还会影响收入和以后的生活。那么，没按公司要求发生工伤事故到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、工伤认定关键要点

员工没按公司要求操作而受伤，首先就得进行工伤认定。一般是由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，没按公司规定佩戴防护手套操作机器，结果手指受伤。工厂在事故发生后20天就为小李申请了工伤认定，这就是符合时间要求的做法。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、劳动能力鉴定情况

等工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定了。这主要是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。比如小张在工地干活时，没按要求系安全带从高处坠落，腿部受伤。治疗一段时间后虽然伤口愈合了，但走路还是一瘸一拐，这种情况就需要进行劳动能力鉴定。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿责任承担问题

即便员工没按公司要求操作，只要被认定为工伤，用人单位仍然要承担赔偿责任。不过在实际中，有些用人单位可能会以员工违规操作来推卸责任，这是不合理的。因为工伤保险实行无过错责任保险，员工操作不当不影响工伤认定和赔偿。比如小赵在车间上班，没遵守操作规程启动设备，导致自己手臂受伤。公司不能因为小赵的操作不当就拒绝赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

四、协商与投诉途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相关的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。比如小钱在与公司协商工伤赔偿时，公司只愿意支付部分医疗费，小钱就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、诉讼相关要点提醒

如果投诉也无法解决问题，员工还可以通过诉讼途径解决。在诉讼前，要收集好各种证据，比如医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述案件事实。像小孙在发生工伤后，和公司协商、投诉都没解决赔偿问题，最终选择起诉公司，法院根据相关证据和法律规定，判决公司给予小孙应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会有一些后续的麻烦，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担等。要是处理不好这些问题，说不定又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况分析问题，帮你把后续的事情安排得明明白白，让你在处理工伤赔偿后续问题时能少走弯路，合法权益得到更好的保障。