满足哪些条件可签订无固定期限合同

不少上班族可能都遇到过这样的困惑，自己在公司一直勤勤恳恳工作，可合同却总是一年一签，心里总觉得不太踏实，担心哪天公司不续签了，自己就失业了。其实啊，有一种合同能让大家工作得更有保障，那就是无固定期限合同。这种合同没有明确的终止时间，只要不出现法定或约定的解除情形，劳动关系就能一直存续下去。那到底满足哪些条件才能签订无固定期限合同呢？接下来就为大家详细解答。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限合同。这“连续工作满十年”可是实打实的，中间不能有中断。比如小张从大学毕业后就进入了一家公司工作，从基层员工一步步做起，在这家公司摸爬滚打了整整十年。这期间他一直勤勤恳恳，没有换过工作单位。在这种情况下，小张就有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司一般是不能拒绝的。

二、初次实行合同制或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。举个例子，老王在一家国有企业工作了十五年，这家企业正好进行改制，要重新订立劳动合同。而此时老王距离法定退休年龄只有八年了，那么按照规定，老王就符合签订无固定期限合同的条件。他可以和企业协商，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己在退休前的工作稳定。

三、连续订立二次固定期限合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司连续签订了两次固定期限合同，第一次合同期限是三年，第二次也是三年。在这两次合同履行期间，小李工作表现良好，没有出现违反公司规章制度或者不能胜任工作等情况。当第二次固定期限合同到期后，公司要和小李续订合同时，只要小李提出签订无固定期限合同，公司就应当与其签订。

四、未签订书面合同满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小赵进入一家新公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同。等小赵工作满一年后，按照法律规定，就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过这里要注意，虽然视为已订立无固定期限合同，但最好还是和用人单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签了无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如什么情况下合同会解除，单位解除合同要怎么赔偿，员工自身权益怎么保障等。这些问题处理不好，同样会给职工带来麻烦。遇到这些难题的时候，大家别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道进行核验。他们不会做出虚假承诺，也不会夸大效果，而是会根据你的实际情况，帮你理清接下来的处理流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。