满一年没签合同，双倍工资怎么计算

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签合同的情况。要是公司超过一年都没和员工签书面劳动合同，这可就违反法律规定了。按照法律，员工有权要求公司支付双倍工资。不过，这双倍工资到底咋算，很多人都一头雾水。是把过去一年的工资都翻倍，还是有别的算法？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年这期间，公司要给员工双倍工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始到第十二个月，公司都没和他签合同，那这十一个月公司就该支付双倍工资。

二、计算基数的确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。举个例子，小李每月工资是基本工资3000元，绩效奖金平均1000元，那计算双倍工资时，基数就是4000元。

三、计算期限的确定

双倍工资的计算期限最长是11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。也就是说，员工最多能拿到11个月的双倍工资。假如小王1月1日入职，公司一直没和他签合同，那从2月1日到12月31日这11个月，小王可以要求双倍工资。

四、申请双倍工资的流程

如果员工要主张双倍工资，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

满一年没签合同拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此在工作上刁难员工，员工和公司的关系该怎么处理，要是公司不按照裁决支付工资又该怎么办。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。