满6个月不足一年遭辞退可拿N+1补偿吗

工作干得好好的，突然哪天领导跟你说公司要辞退你，这种情况想想就闹心。要是你在一家单位工作满6个月但还不足一年，这时候被辞退了，能不能拿到N+1的补偿呢？很多劳动者可能对这个问题心里没底。毕竟，谁也不想自己辛苦工作，最后却被不明不白地辞退，连该有的补偿都拿不到。下面就来给大家详细说说这其中的法律门道。

一、“N+1”补偿是什么

“N+1”补偿是比较常听到的一种说法。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而“1”则是指额外支付的一个月工资，这是在特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需要多支付的。比如，小李在某公司工作了8个月，他的月工资是5000元，这里的“N”就按1来计算，“N”对应的补偿就是1×5000=5000元，如果符合“N+1”的情况，再加上一个月工资5000元，总共能拿到10000元补偿。

二、满6个月不足一年被辞退能否拿“N+1”补偿

这得看具体情况。如果是因为用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况，并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么满6个月不足一年被辞退就可以拿“N+1”补偿。

但要是用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形而辞退劳动者，那就不能拿“N+1”补偿了。比如，小张在公司工作了9个月，因为经常迟到早退，违反公司考勤制度，被公司辞退，这种情况下他就拿不到“N+1”补偿。

三、如何争取“N+1”补偿

如果觉得自己符合拿“N+1”补偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把法律规定和自己的情况说清楚，要求用人单位支付补偿。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，要注意证据的收集和保存。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作邮件、考勤记录、同事证言等。另外，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。