买工伤保险9级伤残单位还需进行赔付吗

大家都知道，工作中遭遇工伤是件闹心的事儿。要是单位给买了工伤保险，心里多少能踏实点。可要是受了伤，被鉴定为9级伤残，很多人就犯嘀咕了，工伤保险赔了，单位是不是就不用再管了呢？其实这事儿没那么简单，工伤保险赔偿和单位赔偿是两码事儿，具体单位要不要赔、赔多少，得好好说道说道。

一、明确9级伤残的赔偿项目

工伤保险和单位的赔付是基于不同的项目。我国工伤保险条例及相关规定列明了工伤赔偿项目。一般来说，医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。不过，还是有些赔偿项目得单位来负责。比如，在员工停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。有这么位员工小李，在工作中受伤被鉴定为9级伤残，他在停工留薪的3个月里，单位得按他受伤前每月5000元的工资标准，全额支付这3个月工资。

二、单位需承担的一次性赔偿费用

除了停工留薪期工资，还有两项主要的一次性赔偿费用也可能要单位承担。一是一次性伤残就业补助金。员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区标准是员工解除劳动关系时的一定月数的当地上年度职工月平均工资。假设该地区标准是8个月，当地上年度职工月平均工资是6000元，那单位就得支付48000元的一次性伤残就业补助金。

三、处理赔偿事宜的协商步骤

发生这种情况，员工和单位先协商解决是较为理想的方式。员工要主动和单位沟通，明确提出各项赔偿要求，比如说明停工留薪期工资的计算依据和金额，以及一次性伤残就业补助金的标准和计算方式。同时，员工要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，用来证明自己的工伤情况和伤残等级。单位要是对赔偿有异议，双方可以进一步协商确定合理赔偿方案。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，写清自己的基本信息、单位情况、工伤经过、协商情况和投诉请求等。劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁结果出来后，要是一方不服，还能向法院提起诉讼。

工伤9级伤残后，后续可能还会有一些问题，像旧伤复发的治疗费用谁承担，康复期间的护理问题怎么解决，以及再次就业会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图有专业的律师团队，执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。