六级工伤伤残能获得多少赔偿金额

在工作中受伤，尤其是达到六级工伤伤残的程度，这对劳动者来说无疑是一场巨大的灾难。不仅身体遭受痛苦，还会影响后续的工作和生活。很多人在遭遇这种情况后，都特别关心能获得多少赔偿金额。毕竟，合理的赔偿能在一定程度上缓解经济压力，帮助伤者更好地恢复以及保障未来的生活。但赔偿金额的确定并非简单的事情，它涉及多个方面和复杂的计算方式，接下来就详细说说六级工伤伤残赔偿的相关问题。

一、六级工伤赔偿项目有哪些

六级工伤伤残赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对伤者因工伤导致身体伤残的一次性补偿；伤残津贴则是在伤者难以继续工作时，为保障其基本生活而发放的长期费用；一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金是考虑到伤者再就业可能面临的困难给予的补偿。

比如，小张在一家工厂工作时受伤，经鉴定为六级工伤。那么他就可以根据法律规定要求上述这些赔偿项目。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是由伤者本人工资决定的。六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设小李月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残津贴的发放标准

六级工伤的伤残津贴为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

例如小赵月工资4000元，他每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。如果当地最低工资标准高于2400元，那么单位就要补齐到最低工资标准。

四、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

比如在某省，规定六级工伤的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

六级工伤伤残获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、准确，如果用人单位不配合支付赔偿该怎么办，后续旧伤复发的治疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境，让伤者本就艰难的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。