两次固定合同续签后不续签，补偿金怎么算

在工作中，劳动合同的续签是大家都很关心的事儿。一般来说，员工和单位会先签订固定期限的劳动合同，要是签了两次固定期限合同后，到了该续签的时候单位却不续签了，这可就给员工带来了不小的困扰。很多人都不知道这种情况下补偿金到底该怎么算，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、明确是否该给补偿金

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。比如小李和公司连续签了两次固定期限合同，合同到期后公司却以效益不好为由不续签，这种情况下小李就有权利要求公司支付补偿金。

二、补偿金计算依据

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资计算范围

计算补偿金的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小赵的工资结构里有基本工资、绩效奖金和交通补贴，在计算补偿金时，这些都要算进去。

四、协商与取证

遇到单位不续签的情况，劳动者可以先和单位协商补偿金的问题。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明双方就续签和补偿问题进行过沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，方便监察部门了解情况。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王和单位协商补偿金无果后，向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的补偿金。

单位不续签合同后的补偿金问题解决后，后续可能还会碰到一些状况，像单位拖延支付补偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来可复杂了，要是处理不当，很可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。