连续签两次合同不再续签要怎样赔偿

不少打工人都面临着合同续签的问题，辛辛苦苦工作了一段时间，要是合同到期公司不续签，心里肯定挺慌，也不知道自己能得到啥赔偿。一些朋友连续签了两次合同，满以为能一直稳定工作下去，结果公司突然说不再续签，这时候就懵圈了，不知道法律上该怎么保障自己的权益。下面就来给大家说说连续签两次合同后不再续签的赔偿问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王和公司连续签了两次合同，到了续签的时候，公司本应和他签无固定期限合同却没签，那么从该签无固定期限合同开始，小王就能要求公司支付双倍工资。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年5个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决途径

劳动者可以先尝试和用人单位进行协商。在协商前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在单位的工作情况和合同签订情况。协商的时候，有理有据地向用人单位提出自己应该得到的赔偿。可以约个时间，双方坐下来好好谈，说明法律规定，表明自己的立场。要是协商成功，双方可以签订相关协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁准备

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份信息、用人单位信息、劳动合同情况、赔偿诉求等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。另外，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，还要附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上进行陈述和辩论。

五、诉讼流程要点

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，除了之前的证据材料外，可能还需要整理仲裁过程中的相关材料。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。不过诉讼时间相对较长，劳动者要有一定的心理准备。

合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、用人单位不配合办理离职手续等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，搞不好还会影响到自己下一份工作。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务也很规范，不会夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。