连续两次固定期限合同是否需续签

很多人在工作的时候和单位签订的是固定期限劳动合同，签了一次之后又签了第二次。这第二次合同快到期的时候，不少人心里就开始犯嘀咕了，想着这连续两次固定期限合同到期后，到底需不需要续签呢？毕竟这工作的稳定与否，跟家庭生计、个人发展都紧密相关。要是续签了，工作能继续，心里也踏实；要是不续签了，又得赶紧找新的工作，那压力可不小。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、连续两次固定期限合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，当第二次固定期限劳动合同到期，只要劳动者想续签，单位一般就得同意签无固定期限劳动合同。比如说小张，在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，他工作认真负责，没有出现过违纪的情况，当第二次合同到期时，他提出续签，公司就不能随意拒绝，而是要和他签订无固定期限劳动合同。

二、单位不续签的法律后果

如果单位违反法律规定，在符合续签条件下不与劳动者续签，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法不续签，那么小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、续签协商的要点

当面临第二次固定期限合同到期，劳动者如果想续签，要及时和单位沟通协商。可以在合同到期前一段时间，以书面或口头的方式向单位表达续签意愿。在协商过程中，要明确提出签订无固定期限劳动合同，如果单位提出签订固定期限合同，劳动者可以表达自己签订无固定期限合同的诉求。比如小王合同快到期了，他提前一个月就跟单位领导说自己想续签无固定期限劳动合同，表明自己的工作意愿和决心，给单位留足考虑时间。

四、留存证据的重要性

不管是和单位协商的过程，还是单位最终的决定，劳动者都要注意留存相关证据。如果是书面沟通，要保留好邮件、短信等；如果是口头沟通，可以录音或者让在场同事作证。假如小赵和单位领导口头协商续签的事儿，他悄悄录了音，后来单位不承认协商过或者不按约定续签，小赵就可以拿出录音作为证据维权。

当劳动者面临连续两次固定期限合同到期的情况，按照法律规定一般是可以续签且能签订无固定期限劳动合同的。但实际操作中可能会遇到各种问题，比如单位以各种理由拒绝续签，或者续签时降低工资待遇等。这些后续问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么维权，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。