离职期间工资结算按法律规定怎么算

离职对于每个职场人来说都是一件大事，其中工资结算更是大家最为关注的问题之一。毕竟辛辛苦苦工作，谁都希望能在离职的时候把应得的报酬拿到手。可很多人并不清楚离职期间工资结算在法律上是怎么规定的，稀里糊涂就办了离职手续，结果可能少拿了不少钱。那离职期间工资结算到底该如何计算呢，接下来就给大家详细说说。

一、正常出勤工资计算方式

离职期间，正常出勤天数的工资通常按照劳动合同约定来计算。一般来说，月工资收入是确定的，要算出日工资和小时工资。日工资是用月工资收入除以月计薪天数，也就是21.75天。小时工资则是用日工资除以8小时。比如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在离职当月正常出勤了15天，这部分的工资就是15×229.89=3448.35元。

二、加班工资结算要点

要是在离职期间有加班的情况，就需要额外支付加班工资。在工作日加班，要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如小赵每小时工资是30元，他在工作日加班了3小时，那么这3小时的加班工资就是30×1.5×3=135元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、绩效奖金等的处理

除了基本工资和加班工资，绩效奖金、提成等也需要合理结算。如果劳动合同或者公司规章制度中有明确的规定，就按照约定来执行。比如公司规定绩效奖金按照季度考核结果发放，员工在季度中途离职，这时候就要根据实际工作情况和考核方式来确定应发的绩效奖金。要是公司以各种理由克扣绩效奖金，这是不符合法律规定的。

四、离职交接期工资处理

在离职交接期间，员工仍然在为公司工作，公司也应该正常支付工资。有的员工在这个阶段会有一些特殊情况，比如需要请假办理离职手续等，只要按照公司规定履行了请假流程，公司不能随意克扣工资。但如果员工没有按照规定办理请假手续，擅自离岗给公司造成损失的，公司有权要求赔偿，但也不能直接克扣工资。

工资结算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司承诺补发的工资没有按时发放，或者对工资结算结果有争议等等。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师专业靠谱，能够通过官方渠道核验执业资质，既不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供合理的建议和解决方案，让你在离职工资结算这件事上不再烦恼，维护好自己的合法权益。