离职阶段，工伤赔偿应该如何去处理

离职本是开启新生活的节点，但要是在这个节骨眼上遭遇工伤，工伤赔偿问题就成了让人头疼的事儿。很多人在离职阶段遇到工伤，往往不知所措，不清楚该怎么去争取自己应得的赔偿。毕竟离职时事情繁杂，再碰上工伤，很容易在赔偿的处理上出现疏漏，导致自己的权益受损。接下来，就详细说说离职阶段工伤赔偿该如何处理。

一、及时进行工伤认定

离职后发现工伤，要尽快去申请工伤认定，这是获得赔偿的关键第一步。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在办理离职手续的当天不慎受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己在受伤后的1年内就可以去申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

二、做好劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，它对赔偿数额的计算起着决定性作用。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候进行。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提供工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。像小张在离职前工伤，经过治疗伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级从而确定赔偿金额。

三、与单位协商赔偿事宜

确定好工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以跟单位协商赔偿了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在协商的时候，要清楚自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位谈。比如小王离职阶段工伤，经过鉴定为十级伤残，他就可以根据相关规定，要求单位支付一次性伤残补助金等赔偿。协商过程中要注意保留好沟通记录，以防后续出现纠纷。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和单位协商不成，也别慌。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。投诉时要提供相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

在处理完离职阶段的工伤赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，让在处理工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。