离职工资在未休年假情况下怎样算

在工作中，跳槽是很多人都会经历的事情。离职的时候，工资结算算得上是头等大事。可要是离职时还有没休的年假，这工资咋算呢？不少朋友在面对这种情况时，都是一头雾水。毕竟咱辛苦工作，年假没休上，工资要是没算对，那可就亏大了。接下来就给大家仔细讲讲，离职工资在未休年假的情况下究竟该怎么算。

一、未休年假工资标准依据

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小李在一家公司工作，他的日工资是200元，这一年他有5天年假没休，正常工作期间每天工资已经拿了，那么公司除了正常工资外，还得额外支付他200×300%×5=3000元的未休年假工资。

二、确定职工应休年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，在B公司工作半年后离职，他在离职时就应享受5天年假。

三、计算日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。还是拿小李举例，他剔除加班工资后前12个月的月平均工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈230元。

四、协商与索赔办法

如果遇到未休年假的情况，职工可以先和单位协商，要求单位支付未休年假工资。协商时要准备好自己的工作证明、考勤记录等材料，证明自己有未休的年假。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要填写投诉表格，提交相关证明材料。比如小王和单位协商未休年假工资没成功，他就向劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同、考勤卡等材料，经过劳动监察部门的介入，最终拿到了应得的工资。如果以上途径都行不通，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，走法院起诉则要准备好起诉状等法律文书。

离职工资算清楚了，未休年假的工资也拿到手了，可后续会不会还有些和工资、福利相关的问题冒出来呢？比如说会不会有其他遗漏的补贴没算，或者单位后续又以各种理由克扣工资。这些问题要是处理不好，还是会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在职场权益保护上更安心。