离职后公司未签劳动合同赔偿期限多久

有些上班族离职后，才发现自己在职时公司没和自己签劳动合同。这可咋办呢？能不能拿到赔偿？赔偿期限又是多久呢？这一系列问题困扰着不少人。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司没签合同，劳动者的很多权益可能就没法得到有效保障。一旦离职，劳动者才后知后觉，开始担心自己的权益是否受到侵害，赔偿的事儿自然成了他们关注的焦点。

一、赔偿期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，赔偿期限最长是十一个月。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始到第十二个月，公司都没和他签合同，那小张就可以主张这十一个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿期限的起算时间

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算的。举个例子，小李1月1号入职公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1号起，小李就有权要求公司支付双倍工资。如果公司在6月1号才和小李补签合同，那小李能要求公司支付2月1号到5月31号这四个月的双倍工资差额。

三、申请赔偿的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王离职时发现公司没签合同，从他知道这事儿开始算，一年内他都可以申请仲裁要求赔偿。要是超过了一年，仲裁委可能就不受理他的申请了。不过，如果在这一年里有仲裁时效中断的情形，比如小王向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算。

四、维权的具体步骤

劳动者要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你工作时间等情况。接着，可以先和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵收集好证据后，先和公司协商赔偿，公司不认账，小赵就去申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿，公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁裁决。

离职申请赔偿成功后，接下来可能还会有个问题，就是公司会不会按照裁决或判决及时支付赔偿款。如果公司拖延甚至拒不支付，劳动者又该怎么应对呢？这时候要是自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且经过严格核验，平台不会做虚假承诺，能明确服务边界，责任也很清晰。平台律师凭借丰富的经验，能结合具体情况，给你提供专业的后续处理建议，帮你顺利拿到赔偿，保障你的合法权益。